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毕业生求职该怎样设计形象

类型:求职指南 发表时间:2008年04月08日 阅读次数:7356
        在就业竞争日趋激烈的当今社会,要想成功就业,大学毕业生不仅应该学会向用人单位展示自己扎实的知识和技能,还要学会在面试中展示自己良好的形象。可以说,形象设计如今已是毕业生成功就业的重要一环。
        
          美国勃依斯公司总裁海罗德曾说:“只有给人留下良好的第一印象,你才有可能开始你的第二步。”因此,如何在短暂的时间里,用自己完美的形象,让面试官记住你,这是每一个即将步入社会的毕业生必须考虑的。
        
          对于在校学生来说,应聘时不一定要穿什么名牌,庄重、得体就好。但也不可忽视各种职位的不同要求,例如应聘公关职位就要适当地注意时尚,而应聘文秘、财会职位就应与时尚拉开适当的距离。男生发型忌长发、光头、中分,不要留小胡子,女生忌浓妆艳抹。穿深色衣服时最好事先拍拍两肩,以免头皮屑掉在上面。
        
          另外,求职者对自己的形象设计应注重色彩的搭配。首先,人的衣着作为视觉印象的主要部分,对面试官判断和选择有重要影响,所以,穿对颜色是树立个人形象的重要一环。其次,人的身体也有颜色,必须了解自己的体色特征,同时要找到与自己体色特征相吻合的色彩群。以男性求职者为例,面试时穿的西装颜色应以素净为主,配以领带和白色衬衫,同时还要注意西装和领带的色彩一定要搭配协调,以免造成不和谐甚至过分突兀的视觉影响。肤色是暖色调的男性求职者可以选择偏暖的中性色西装,配以色彩柔和的领带;肤色是冷色调的男性求职者可以选择淡灰色或者深蓝色西装,尽量避免穿黑色西装,因为这样会与其肤色造成冲突,领带方面可以选择单色调的。在面试时,应试者只有穿对颜色,其身体、肤色和身上的衣服才会共同产生一种和谐的美感,给面试官留下健康、充满活力的印象.
        
          总之,良好的形象设计会为求职者增分不少,毕竟这是个崇尚美观的时代。同时,大方得体的衣着打扮能提高求职者的自信,利于在接下来的面试中将状态发挥到最佳。可以说,形象设计为面试成功铺平了一条道路。