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我市举办首届硕博人才招聘会三项创新举措助推硕博倍增计划的实施

类型:首页图片 发表时间:2019年05月15日 阅读次数:2114
        


        


        


        


        


        
        5月13日,在第六届嘉兴国际人才交流与合作大会上,嘉兴首届硕博人才招聘会在富悦大酒店举办。招聘会共有100家企事业单位携800多个岗位设摊,近400位来自全球的硕博人才到场应聘。经过现场637人次的双向洽谈交流,参会单位共与143位硕博人才达成了就业意向,有 102位人才走进招聘单位进一步考察交流。活动主要呈现三个特点:
        一是思路定位新。本次硕博人才招聘会抓准我市企事业单位中高端研发人才、创新专业人才引进难的痛点,根据国际人才交流和合作大会英才汇聚的特点,首次以猎聘会性质作为大会子活动开展,不仅丰富了大会内容,同时也将引才思路从原有注重创业精英引领的“金字塔”顶端思维为主,拓宽到与全市企事业单位引进硕博人才并重的思维,着力打造嘉兴“橄榄球”型人才结构。为推进全市硕博人才倍增计划的实施,打好这场“助企聚才”的攻坚战,招聘会前期摸底汇总了全市109家企事业单位的812个硕博岗位,并向全球发布招才令,其中年薪酬在15万元以上的岗位有445个,年薪酬在20万以上的岗位有238个,年薪酬50万元以上岗位37个,博士后科研项目92个。
        二是征集途径新。为了广泛招揽硕博人才,招聘会创新采用嘉兴人才在线、专业人才中介机构“双线”征集的形式,加大力量吸引更多硕博人才来禾应聘。一方面,岗位信息在嘉兴人才在线发布后,在各类媒体和海内外引才机构助力宣传推荐下,共吸引了全球1147名硕博人才报名。另一方面,我们委托中介机构通过全方位的广告宣传,共收集了六千多份符合条件的简历,并由中介机构通过电话面试的形式从八百多位有意向来嘉兴的硕博人才中,遴选确定了483份简历推送给我市,以此充分发挥市场力量,首次尝试市场化手段对接高端人才,大大提升了征集面和征集效果。
        三是对接模式新。本次招聘会充分发挥了招聘单位的主动性,做到岗位与人才的事先匹配。人社部门主要负责前期的资格审核和后期的邀请等具体服务性工作,业务层面重点依托嘉兴人才在线实现供需双方的前期对接,应聘硕博人才在线选择适合自己的岗位,由招聘企业遴选后确定是否邀请该硕博人才。同时,在中介机构推送的简历中,我们也经过事先对接,确定200名人才来禾参会。通过这样的前期双向对接,最终招聘会邀请了近400名硕博人才来到现场进行“一对一”交流,其中,这些硕博人才81%为35周岁以下青年人才,37%具有海外学习工作经历,较好的确保了受邀人才质量,提升了现场交流洽谈的精准度。