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责任心决定执行力——《执行力是训练出来的》一书读后感

发布时间:2014/5/23 13:36:07 阅读次数:2577 次


        单位组织的读书活动让我有机会阅读了《执行力是训练出来的》一书,该书深入浅出的描述、幽默风趣的文笔让这本本以为是枯燥乏味的教科书变得生动立体而充满可读性,合上书本,诸多感触与启发,对书中的寓意又有了自己的新的理解。
        读了这本书之后,我更加深刻地了解到没有责任心,就没有执行力。任何事业,都是在执行中创造的;任何成功,都是在执行中完成的。只有增强责任心才能提升执行力,只有强化责任意识才能提升执行效果。所以,要提高执行力,势必要增强责任心,责任心是加强执行力建设的关键。
        美国前总统杜鲁门的桌子上摆着一个牌子,上面写着“责任至此为止”。如果你在工作中,对待每一件事都是“责任至此,不能再推,敢于面对,敢于承担,那么你最终将获得尊敬,收获成功。责任不需要借口。完美的执行不需要借口,没有借口是执行的关键。无论做什么事情,都应记住自己的现任无论在什么样的工作岗位,都要对自己的工作负责,工作就是不找任何借口地去执行。对一名合格的员工来说,责任就是勇气、是智慧、是目标、是一种职业使命,是取之不尽、用之不竭的力量,就要不找任何借口地去执行。
        执行力不强有很多原因,但一切深层次的原因都是责任心不强。责任心的强弱,决定了执行力度的大小,决定了执行效果的好坏。做任何事情,有没有责任心,结果大不一样。对一个执行者来说,他的工作责任心决定了其执行力的高低。一个单位、一个团队的执行力最终得靠每个人的责任心去落实。在工作中,任何一个人的岗位都承担着具体的职责,很难想像,一个对工作没有责任心的人能发行好自己的职责,能始终如一地高质量地完成好自己的工作。事实上,我们有很多工作没做好,不是因为没有能力,而是因为没有责任心,没有用心地去做,没有落实好。责任心是我们做好工作、成就事业的前提,是战胜工作中诸多困难的强大精神力量。只有对企业高度负责、对工作高度负责,才会尽心尽力、兢兢业业、精益求精地去工作。有责任心的员工是企业的栋梁,由这样的员工组成的企业是最具竞争力的企业。一名员工如果没有责任心,就不会去有效地执行,那么,再好的制度、流程都形同虚设。而一名有责任心的员工,会竭尽全力做好他应该做的事,他的执行力自然很强。
        我作为一名普通的后勤工作者,平时的工作看似琐碎却一丝一毫都容不得半点马虎, “责任”二字在日常工作中显得尤为重要。每一笔费用的支出都精打细算,每一次费用发放都反复核对,每一回接待工作都考虑周全,细微之中处处都是责任的彰显,因为其中寄托了同事的信任与依靠,代表了一个单位的形象与荣誉,后勤工作同样责任重大。
        把责任放在心中,从点点滴滴做起;把责任放在心中,从诚信敬业做起;把责任放在心中,从不讲任何借口做起。在其位,某其事,担其责,成为负责任的人,成为具有高度责任心的人,真正把“赢在责任心,胜在执行力”做到实处。这样,每个个人都能成为精英,一个团队就能无往而不胜,整个集体将变得越来越强大!
        
        
        
        
         彭林建
         2014年4月11日