人才测评模块及常用测评模式
* 综合素质测评普通职位（招聘版） 综合素质测评普通职位（考核版）
* 综合素质测评管理职位（招聘版） 综合素质测评管理职位（考核版）
* 基本智能测评 人才综合素质测评
* 领导者能力结构测评 创新能力测评
* 实用性格特征测评 解决问题风格测评
* NEW16PF人格测评 行政职业能力测评
* 职业生涯设计测评 实用气质测评
* 工作动力测评 事业驱策力测评
* 管理人员基本素质测评 中文能力水平测评
* 经理人员资格测评 应届毕业生上岗前测评
针对不同层次的人员进行能力、个性特征、职业倾向全方面的测试，为个人及企业提供科学准确的素质报告。
企业人力资源初步测评工作开展可参照以下模式进行：
1、企业新进员工招聘测评
A、普通职位——测评项目P047 P039 P054
P047 综合考察应届毕业生及跳槽者的基本职业能力，性格特征及适应的工作类型。
P039 着重考察应聘人员的求职意向、职业兴趣和基本能力素质。
P054 考察行政人员的各项行政职业能力。
共100题，时间40分钟
B、技术职位——测评项目P012 MBTI P047
P012 着重考察技术人员的创新能力。
MBTI 着重考察管理人员的思维风格。
P047 综合考察应届毕业生及跳槽者的基本职业能力，性格特征及适应的工作类型。
C、高级管理人员——测评项目P016 P021 MBTI
P016 全面考察管理人员的性格特征。
P021 着重考察管理人员的智能水平，基本领导能力、思维风格、求职动机及职业兴趣。
MBTI 着重考察管理人员的思维风格。
2、内部选拔
P016 全面考察管理人员的性格特征。
P024 着重考察员工的管理能力素质。
3、绩效考核
P004 考察员工对工作内容、工作方式和工作目标理想和追求。
P005 考察员工需求满足状况，以便实施有效激励。
P024 着重考察员工的管理能力素质。